У тульского КБП есть свой Институт высокоточных систем
Государственная программа развития вооружений до 2020 года обеспечила предприятия ОПК работой с гарантированным финансированием. Но выполнение гособоронзаказа выявило ряд производственных проблем, причем одной из главных оказалась проблема кадровая. Случился так называемый кадровый провал. На предприятиях в основном остались пожилые работники. В ближайшее время они начнут уходить на пенсию, а на смену им прийти некому. Тем более что требуются специалисты, обладающие современными знаниями в сфере высоких технологий.
С другой стороны, в вузах больше нет обязательного распределения выпускников. Прохождение практики на профильных предприятиях тоже не является обязательным. Нет и профессиональной ориентации: выпускники не знают, чем занимается то или иное предприятие, какие специалисты там востребованы.
Считалось, что на производство и в НИИ, если создать условия, вернутся те, кто их покинул в 1990-е годы. Но эти расчеты не оправдались, люди устроились и не хотят менять жизнь. Поэтому кадровые службы и руководители предприятий ОПК вот уже несколько лет активно занимаются привлечением молодых технологов, конструкторов, программистов. В вузах создаются целевые группы, на практику приглашаются студенты с предоставлением бесплатного общежития, создаются условия для совмещения учебы и работы.
В тульском ОАО «Конструкторское бюро приборостроения» (КБП), ныне входящем в холдинг ОАО «НПО «Высокоточные комплексы», молодым пополнением занимались всегда, даже в самые суровые постперестроечные годы.
По инициативе руководителя и генерального конструктора КБП академика РАН Аркадия Георгиевича Шипунова в 1993 году в Тульском государственном университете была создана кафедра «Проектирование автоматизированных комплексов». В течение 20 лет он возглавлял кафедру до своей кончины 25 апреля 2013 года. Выдающийся конструктор автоматического оружия понимал, что его предприятию требуются разносторонне подготовленные инженеры, которые войдут в работу без долгой адаптации, понимающие суть производственных процессов и взаимосвязей.
1 августа 2009 года в структуре Тульского государственного университета на базе факультета механики и систем управления был образован Институт высокоточных систем. Решением Совета ТулГУ институту было присвоено имя Василия Петровича Грязева – выдающегося инженера-конструктора стрелково-пушечного вооружения. Долгие годы он был заместителем Аркадия Шипунова, соратником и соавтором в создании конструкций артиллерийского и стрелкового вооружения.
Институт высокоточных систем имени В.П. Грязева – кузница кадров КБП и других предприятий оборонной промышленности. При институте имеется музей, где выставлены образцы ракет, гранатометов, снарядов и боевых элементов с высокоточным наведением, разработанных на КБП. Студенты с первых дней оказываются в атмосфере конструкторского бюро. И сами активно занимаются техническим творчеством. Здесь уже сложилась сильная конструкторская школа.
Студенты и аспиранты кафедры «Стрелково-пушечное вооружение» на выставках представляют стрелковый тренажерно-испытательный комплекс, полицейское оружие специального назначения, револьвер с электрокапсюлем, травматическое оружие и ружья с селективным питанием, тренировочные боеприпасы, устройство разминирования растяжек «ТРАЛ», а также страйкбольное и хардбольное тульское оружие.
Некоторые разработки проводятся совместно с конструкторами КБП. Например, создан проект «Трехстепенный электропневматический стенд-имитатор». Он может быть использован для лабораторных испытаний приборов наведения боевых летательных аппаратов. Это позволяет сократить объем дорогостоящих летных испытаний при разработке новых комплексов вооружения.
В память об Аркадии Георгиевиче Шипунове учреждена стипендия имени Шипунова. Эта стипендия будет назначаться, начиная с 3-го курса сроком на один учебный год 15 самым успешным студентам Института высокоточных систем имени В.П. Грязева, сдавшим сессию на «отлично» (не менее 50%) и «хорошо»; занимающимся научно-исследовательской деятельностью, участвующим в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, иных мероприятиях, направленных на выявление учебных достижений студентов, полезной общественной работой и, самое главное, тем, кто придет работать в КБП. Ежемесячно они будут получать по 7 тыс. руб. Размер стипендии и численность стипендиатов ежегодно будет утверждаться приказом по предприятию. Кандидаты на стипендию выдвигаются советами факультетов ИВТС имени В.П. Грязева, утверждаются директором института и представляются в управление «Центр подготовки специалистов».
Дополнительные стипендии от КБП будут выплачиваться студентам очной формы вузов, заключившим на добровольной основе трехсторонний договор с ОАО «КБП» и высшим учебным заведением о его работе по окончании обучения в ОАО «КБП». Причем эти стипендии, как и стипендия имени А.Г. Шипунова, назначаются независимо от получения государственной стипендии и других форм поощрений студентов.
Стипендии ОАО «КБП» также назначаются студентам, обучающимся на целевых местах по направлению ОАО «КБП», начиная со 2-го семестра 1-го курса, а также обучающимся на общих основаниях по техническим специальностям, начиная с 4-го курса, прошедшим в течение 3-го курса ознакомительную практику на предприятии.
Кроме того, руководители структурных подразделений КБП, где проходили практику студенты, а также руководители кафедр вуза могут предлагать кандидатов на назначение стипендии. Дополнительная стипендия устанавливается студентам, не имеющим пропусков занятий без уважительной причины и сдавшим зачеты и экзамены в установленные учебным планом сроки. То есть стипендиатами могут стать все добросовестные студенты, постигающие науки и желающие работать на КБП.
Но уравниловки в этом вопросе нет. По 3 тыс. руб. дополнительно к университетской стипендии будут получать те, кто учится на «отлично»; по 2 тыс. – кто учится на «хорошо» и «отлично»; по 1,5 тыс. хорошисты, и по 1 тыс. руб. решено выплачивать тем, у кого случаются «тройки». Считается, что эти деньги предназначены для покупки дополнительной литературы.
Опыт КБП по привлечению молодых специалистов, поддержанный руководством ОАО «НПО «Высокоточные комплексы», интересен массовым охватом студентов, возникновением и закреплением их связи с будущим работодателем. Гарантированное место работы – это серьезный стимул в наше время для осмысленного получения знаний и опыта.
Виктор Мясников