В рамках национального проекта "Образование" об этом на интернет-конференции сообщил Министр образования и науки Андрей Фурсенко.
Андрей Фурсенко: "3,6 миллиарда рублей должны быть затрачены на проект развития начального и среднего профессионального образования. Мы предполагаем, что победителей должно быть 60. То есть на каждый проект в среднем должно расходоваться 60 миллионов рублей в 2007 году. В 2008-2009 годах планируется со стороны опять же федерального бюджета увеличить объем до 2 миллиардов рублей".
Спрос на выпускников училищ - по всей стране огромный. Беда в том, что многие, закончив техникум или колледж, не спешат устраиваться на работу по специальности.
Сколько бы выпускников ни покидали колледжи, на заводах рук все равно не хватает. В регионах до 90% вакансий на рынке труда - рабочие профессии. В Москве требуется 45 тысяч человек- столяров, фрезеровщиков, штукатуров, монтажников, словом тех, кого всегда выпускали профтехучилища, но на работу нанимают иммигрантов.
Владимир Звезда, руководитель службы кадров строительной фирмы: "Мы вынуждены пользоваться услугами приезжающих в Москву рабочих из других регионов нашей страны".
Если на стройке еще возможно решить проблему нехватки кадров с помощью гастробайтеров, то на оборонном заводе нужны исключительно профессионалы. А их выпускают в десять раз меньше, чем требуется.
Наиболее остро проблема нехватки молодых рабочих в авиационной отрасли возникла лет шесть назад. Училища, которые готовили специалистов для самолетостроения, были закрыты или перепрофилированы. Когда же у заводов появились новые заказы, то оказалось, что, например, слесарей-сборщиков летательных аппаратов или монтажников электрооборудования в стране просто не выпускают.
Сегодня целенаправленно для многих заводов кадры готовят специализированные колледжи. Учебные помещения оборудованы самыми современными станками и компьютерами. Таких нет даже на базовом предприятии. Учиться престижно. Вот только до завода доходят немногие.
Еще одна проблема - после окончания колледжа выпускников забирают в армию. Для оборонных предприятий - это кататстрофа. За два года службы, приобретая военную профессию, ребята теряют квалификацию того же сборщика самолетов. Осознав это, предприятия решили изменить кадровую политику. Лучшим выпускникам колледжа заводы оплачивают учебу на вечернем отделении в институте. При этом ребята продолжают работать на предприятии и получают зарплату. А уже в цехах опытные кадры стараются просто объяснить молодежи, что заводская профессия - это престижно.
Чувство гордости, современное оборудование и хорошая зарплата. Сегодня предприятия делают все, чтобы возродить рабочий класс, и главное, сделать его моложе. Ведь средний возраст рабочего на заводе - 55 лет. А значит, вслед этому, восемнадцатилетнему выпускнику колледжа, уже никто не кинет презрительное "пэтэушник". Скорее просто позавидуют.