ЦАМТО, 24 мая. В компании «Сухой» официально подведены итоги очередного конкурса молодых специалистов на лучшую научно-техническую работу. Его организатором выступил Совет молодых специалистов ОКБ Сухого.
Как сообщили в пресс-службе компании «Сухой», Гран-при и поездку в составе делегации компании «Сухой» на международный авиасалон «Фарнборо-2012» (Великобритания) получил сотрудник одной из бригад конструкторского бюро Валентин Мартынов. Всего в конкурсе приняло участие 152 человека. Работы 86 из них вошли в число лучших. Победители получат денежные премии и возможность внеочередного повышения должностной категории.
Отличительная особенность конкурса этого года – увеличение количества и технического уровня работ от сотрудников филиалов ОКБ Сухого на серийных заводах в Комсомольске-на-Амуре и Новосибирске, а также увеличение количества студенческих работ, занявших призовые места.
Работы на конкурс молодых специалистов представляются в одну из 10 секций по направлениям деятельности компании: конструкторскую, бортового радиоэлектронного оборудования и математического обеспечения БРЭО, технологическую, систем оборудования, расчетную, секции по управлению предприятием, научных исследований, летных испытаний, эксплуатации и сертификации, информационных технологий, комплексных работ.
Основным условием участия в состязании является содержание в представленных проектах конкретных решений важных для деятельности компании проблем, новизну и оригинальность решения научно-технических задач.
В 2011 году в конкурсе приняли участие более 130 инженеров в возрасте до 30 лет - молодые специалисты ОКБ Сухого и его филиалов, работники летно-испытательной и доводочной базы ОКБ в подмосковном Жуковском и ее филиала в городе Ахтубинске, а также студенты, работающие по совместительству в компании. Лучшим был признан проект дальнейшего развития одной из систем истребителя пятого поколения (ПАК ФА). Обладатель Гран-при участвовал в работе делегации «Сухого» на выставке в Ле-Бурже (Париж).
Конкурс на лучшую научно-техническую работу проводится в «Сухом» в течение 11 лет и является частью научно-технической и молодежной политики компании. Ее цель - формирование команды профессионалов, способной эффективно решать задачи, стоящие перед холдингом в условиях жесткой конкуренции на мировом рынке авиастроения.