Более 650 работников Улан-Удэнского авиационного завода холдинга «Вертолеты России» (входит в Госкорпорацию Ростех) вступили в программу корпоративного пенсионного обеспечения с начала ее действия. На основе принципа совместного участия предприятия и работника в формировании средств они создают сегодня свои будущие дополнительные пенсионные выплаты.
На персональный счет каждого вступившего в программу и перечисляющего из заработной платы ежемесячно от 500 до 1000 рублей предприятие перечисляет со своей стороны равнозначную или большую, в качестве поощрения, сумму. После выхода на пенсию накопленные средства выплачиваются человеку равномерно в течение 5 лет.
«Благодаря участию в программе после выхода на пенсию с предприятия работник получит существенную прибавку к государственной пенсии. Сегодня люди сами могут строить будущее. В свою очередь, мы как работодатели, получили дополнительную возможность стимулировать сотрудников, привлекать необходимый для выполнения производственных задач персонал», – отметил управляющий директор АО «У-УАЗ» Леонид Белых.
В соответствии с заключенным договором средства аккумулируются в негосударственном пенсионном фонде (НПФ) «Первый промышленный альянс», при участии которого заключается трехсторонний договор о негосударственном корпоративном пенсионном обеспечении.
Положение о негосударственном пенсионном обеспечении (НПО) работников АО «УУАЗ» вступило в силу в 2013 году в соответствии с приказом Госкорпорации Ростех и правилами Единой Корпоративной Пенсионной Системы (ЕКПС). Согласно распоряжению кроме плановых пенсионных взносов в отдельных случаях, в том числе в качестве признания особых заслуг работника, оценки его профессионализма и личного вклада в развитие и совершенствование предприятия, предусматривается дополнительный пенсионный взнос. В отдельных случаях в качестве стимулирования к решению краткосрочных задач в пользу отдельных работников может быть также осуществлен пенсионный опцион. Положение оговаривает условия, порядок назначения и выплаты негосударственной пенсии, правила наследования дополнительного корпоративного обеспечения, а также причины и порядок прерывания трехсторонних отношений.
Программа в целом призвана усилить социальную защищенность сотрудников, закрепить на предприятии квалифицированные кадры, обеспечить повышение трудовой и исполнительской дисциплины.