Варианты решения кадровых проблем обсудили представители Минпромторга, Госкорпорации и ее холдингов
Ростех, как один из инновационных лидеров страны, на котором лежит ответственность за опережающее развитие высокотехнологичных отраслей, предлагает пути решения проблемы обеспечения промышленности высококвалифицированными специалистами. Это необходимо для значительного повышения производительности труда, что будет способствовать росту конкурентоспособности российской промышленной продукции на мировых рынках, увеличению высокотехнологичного экспорта.
Опыт по подготовке и привлечению в промышленность лучших специалистов в ходе дискуссий в рамках первого национального чемпионата сквозных профессий высокотехнологичных отраслей WorldSkills Russia обсудили заместитель гендиректора Ростеха Николай Волобуев, руководители холдингов, в том числе «Швабе» и «Росэлектроники», а также представители Минпромторга и ключевых предприятий Уральского региона.
«Одним из главных факторов, необходимых для осуществления Россией технологического прорыва, безусловно, является наличие профессиональных кадров, – заявил Николай Волобуев после пленарной дискуссии «Компетенции роста 2035», в которой принимал участие. – Сегодня на многих промпредприятиях есть колоссальный потенциал повышения производительности труда. Но для того, чтобы использовать этот потенциал, сотрудники заводов должны быть высокообразованными специалистами, умеющими работать на передовом оборудовании по международным стандартам. Необходимо сформировать новую инженерную элиту. В отношении стратегически важных отраслей усиление инженерных компетенций является задачей государственного значения и вопросом национальной безопасности, ключом к устранению зависимости от иностранных разработок. Сегодня в Ростехе нам удалось создать такую систему, где холдинги стали центрами инвестиций, инноваций и компетенций, и именно на их уровне должна начаться работа по повышению качества производственных кадров».
Одним из главных факторов, необходимых для осуществления Россией технологического прорыва, безусловно, является наличие профессиональных кадров
Николай Волобуев, заместитель гендиректора Ростеха
При этом, как отметили участники круглого стола Ростеха, основой восстановления кадрового потенциала в России должно стать воссоздание системы профтехобразования. Ответственность за развитие кадров с государством готовы разделить и предприятия. Как уточнила руководитель корпоративного университета ОДК Татьяна Гаранкина, для достижения этой цели должна возникнуть устойчивая связь между образовательными учреждениями и производственными площадками: «Сейчас стало очевидно, что многие специалисты, которые приходят на предприятия, имеют серьезные пробелы в подготовке к качественному выполнению производственных задач. В этом году ОДК включилась в программу дуального образования в ряде регионов своего присутствия. Теперь подготовка будущих сотрудников начинается сразу после окончания 9 класса, а программы обучения формируются совместно с предприятиями, при этом половина учебного времени, по сути, приходится на практику на базе производственных площадок. Важным моментом является то, что региональные органы власти помогают в реализации программы, и мне кажется, подобный опыт должен быть растиражирован по всей стране».
Другим направлением деятельности по развитию кадров является создание системы многоуровневого непрерывного образования, которая уже начинает реализовываться в Ростехе. Система включает в себя меры по закреплению кадров, развитию базовых образовательных кафедр на предприятиях в структуре образовательных учреждений, созданию и развитию учебных центров по переподготовке и повышению квалификации инженерно-технических работников, рабочих кадров и управленческого персонала, а также созданию во взаимодействии с вузами профильной аспирантуры и докторантуры.
«В «Швабе» разработана и функционирует система непрерывного образования сотрудников, в рамках которой ежегодно более 6 500 работников предприятий холдинга проходят переобучение и повышение квалификации. Мы сотрудничаем более чем с 200 ведущими вузами России и зарубежных стран, – отметил генеральный директор ОАО «Швабе» Сергей Максин. – И эта деятельность уже приносит плоды: так, средний возраст работников в «Швабе» составляет 42 года, а на некоторых предприятиях холдинга данный показатель еще ниже. В частности, средний возраст работников Уральского оптико-механического завода составляет 39 лет, а зарплата рабочих в ряде случаев достигает 100–110 тыс. рублей в месяц. Сегодня у нас образовался конкурс – в среднем 17 человек на одно рабочее место, а по некоторым специальностям – до 40 человек».
Другим направлением деятельности по повышению квалификации кадров участниками дискуссии было признано привлечение иностранного опыта. Ростех и холдинговые структуры в этом направлении также реализуют ряд программ. Так, «Станкопром» заключает контракты на поставку оборудования, обязательной частью которых является включение в них образовательных программ, которые позволяют обучить рабочих, то есть закупает не только оборудование, но и необходимую экспертизу. Подобная программа действует и на ВСМПО-АВИСМА, сотрудничающем с Boeing. Новой формой образовательных программ в России стала Высшая школа системного инжиниринга. В качестве базы был выбран МФТИ, за образец взята соответствующая программа Массачусетского технологического института.
Всего Ростех заключил соглашения о сотрудничестве с 214 вузами. В некоторых случаях это позволит создать особую систему найма. Так, в холдинге «Росэлектроника» многие сотрудники начинают работу на предприятиях, будучи еще студентами 3-го курса. Примером успешной кадровой политики холдинга «Вертолеты России» является система подготовки и повышения квалификации специалистов, применяющаяся на Казанском вертолетном заводе (КВЗ). В 2013 году 43,4% персонала прошли обучение на самом предприятии, а также на других учебных площадках.
В настоящее время рассматривается вопрос создания корпоративного университета с целью переподготовки кадров и повышения квалификации. Это позволит в масштабах корпорации внедрять, в частности, методы бережливого производства.
Российский этап WorldSkills Hi-Tech проходит с 30 октября по 3 ноября в международном выставочном центре «Екатеринбург-Экспо». Всего в чемпионате участвуют 160 участников от 89 предприятий, в том числе 44 – представители холдингов Ростеха, это самая большая команда. В соревнованиях от Ростеха участвуют следующие холдинги: «Вертолеты России», «Авиационное оборудование», «Швабе», ОДК, «Росэлектроника», КАМАЗ, «Высокоточные комплексы», КРЭТ, «Технологии машиностроения», Объединенная приборостроительная корпорация (ОПК).